اكتشف نفسك

TO WHOM IT MAY CONCERN

AMJAD NASRALLAH EARNS

PROJECT MANAGEMENT PROFESSIONAL CREDENTIAL

NEWTOWN SQUARE, PENNSYLVANIA, USA – AMJAD T. NASRALLAH  of AMMAN / JORDAN has earned the Project Management Institute’s most recognized and respected global credential  the Project Management Professional or PMP^®.

To obtain a PMP credential, an individual must satisfy education (35 hours) and experience (no less than 4500 hours) requirements, agree to adhere to a professional code of conduct and pass the PMP examination. The PMP Certification Program supports the global community of project management practitioners and is designed to objectively assess and measure professional knowledge. The PMP designation following a professional’s name demonstrates to employers and others that the PMP credential holder possesses a solid foundation of experience and education in project management. The PMI Certification Program is the first professional certification program of its kind to receive the ISO 9001 certification, a globally recognized mark of a quality management system.

المزيد

إلى جمهورنا العاشق للتميز و الإبداع و يسرني أن أعلمكم عبر مدونة اكتشف نفسك أنه قد بدأ التسجيل للمشاركة في منتدى ديزني  و أضع بين أيديكم التفاصيل الخاصة بهذا المنتدى الرائع

في حال رغبت في المشاركة و التسجيل أو رعاية فعاليات المنتدى أو أردت الاستفسار و السؤال ما عليك سوى الاتصال مع : م . أمجد نصرالله

خلوي : 00962799054777

بريد إلكتروني : amjadche2002@yahoo.com

بريد إلكتروني : amjadche2002@gmail.com

المزيد

بدأ أمجد المدير الجديد استقبال يومه بتوقيع البريد ، وبينما هو منهمك في تأمل أوراقه دخل عليه أحد الموظفين يطلب لقاءه ، قابل مديرنا هذا الموظف و استمع له طوال ساعة من الزمان و هو يشكو الظلم الواقع عليه في المؤسسة فلا حوافز ولا مكافآت و لا دورات تدريبية ولا بدل عمل إضافي ، كل هذا الحيف و الجور وهو الموظف الديناميكي الذي يقوم بواجبه   و يتقن عمله و انتهى اللقاء بوعد من المدير بطلب تقرير و العمل على إنصاف هذا الموظف الجدير .

ما كاد أمجد يعود إلى عمله حتى أخبرته سكرتيرته بأن صديقاً قديماً جاءه مهنئاً بالمنصب الجديد ، ورحب أمجد بالصديق وتجاذبا أطراف الحديث و تذكرا ماضيهما السعيد …، سكت الضيف برهة ثم قال محولاً مجرى الحديث : أريد منك أن تساعدني في تعيين ابني في مؤسستكم فهو حاصل على بكالوريوس محاسبة و حاصل على تقدير جيد في الجامعة ، ومرة أخرى أنهى أمجد اللقاء بوعد ببذل قصارى جهده لتعيين ولده ( ولد صديقه ) .

وللمرة الثالثة يعود مديرنا إلى البريد ليكمله ، وما إن انتهى من بريده الضخم حتى قاطعه صوت سكرتيرته : سيدي ألا تريد المغادرة لقد انتهى الدوام ؟  انتهى الدوام ! قال المدير متعجباً .  

انتهت ساعات العمل دون أن ينجز أمجد أياً من أعماله المهمة بل على العكس من ذلك انهمك في استقبال مراجعين غير مدرجين على الخطة اليومية و  قراءة بريد 70% منه يتعلق  بأمور روتينية

المزيد

( المقدمة ) ح 1

جاءه الخبر مفاجئاً لقد ترقيت لتصبح مدير الموارد البشرية في مؤسستك

سر أمجد بهذا الخبر فلقد تحقق حلم حياته أخيراً و صار مديراً

مدير ؟ …. نعم ….. مدير

وما أدراك ما المدير ؟ ثم ما أدراك ما المدير ؟

منصب كبير …. مال وفير  …. خدم كثير … تحكم في الكبير و الصغير

هكذا ظن أمجد الإدارة

في الحقيقة هو لم يظن ذلك

أغلب ممارسات المدراء الذين شاهدهم و خدم معهم كانت تنطق بهذا المنطق

ما علينا ….

المهم أن أمجد بدأ بتلقي رسائل التهنئة و هدايا الترقية و زيارات المباركة

و لا أنشر سراً إذا أخبرتكم أنه كان فرحاً مزهواً لأنه أصبح في بؤرة الاهتمام و الحدث

لكن انتهت الجمعة المشمشية سريعاً مع مديرنا الجديد

انتهت التهاني و القبل و بدأ الجد و العمل

o  أحمد زميله السابق في قسم التخطيط و التدريب بدأ بإثارة المشاكل فهو ينشر بين الموظفين أن أمجد ليس كفؤاً لهذا المنصب و أنه أي أحمد أحق منه في الحصول عليه نظراً لأنه أقدم منه في المؤسسة

o      حسن أخبره أن زميله يزن يحجب المعلومات الخاصة بسير العمليات عنه ويرفض مشاركته إياها

o   ولما طلبت قناة تلفزيونية إجراء مقابلة مع رئيس مجلس الإدارة في المؤسسة حول نظام الموارد البشرية و خطط التطوير و التدريب و أسس التوظيف و الترقية و أساليب تقليل تسرب الكفاءات ، قام رئيس مجلس الإدارة بتنسيب أمجد كونه مدير الموارد البشرية و أقدر موظف في المؤسسة على الحديث حول هذه المفاهيم

المزيد